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求人原稿の作成方法~どうやってヒアリングするの?~

求人情報の確認

  • 任せる仕事内容の確認
    • どの部署のどのポジションに配属したいのか(どんな仕事を任せたいか)を確認します。
  • 採用要件の確認
    • どんな人を採用したいのかを確認します。
      👉これかなり大事です。
      どんな人が欲しいか明確になってないと、誰に向けた原稿を作成していいかわかりません。
      ◎年齢や性別だけでなく、経験値やそのターゲットが未婚者か既婚者か、子供がいるのかなど。
      そして、今までどんな環境で働いていて、何を求めて転職を考えている人なのか?
      より詳細なターゲット設定ができていると、ミスマッチのない原稿が作成でき、求める人材からの応募を募ることができます。
  • 採用納期の確認
    • いつまでに採用したいかを確認します。
  • 採用人数の確認
    • 何人採用したいかを確認します。
  • 労働条件の確認
    • 提示する待遇(年収、勤務地、休日休暇、福利厚生)の確認を行います。皆さんも、しっかり自社の求人情報の確認をし、
      欲しい人材にピンポイントに届く原稿を作成してみましょう!

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