求人情報の確認

• 任せる仕事内容の確認：
  • どの部署のどのポジションに配属したいのか（どんな仕事を任せたいか）を確認します。
• 採用要件の確認：
  • どんな人を採用したいのかを確認します。
    👉これかなり大事です。
    どんな人が欲しいか明確になってないと、誰に向けた原稿を作成していいかわかりません。
    ◎年齢や性別だけでなく、経験値やそのターゲットが未婚者か既婚者か、子供がいるのかなど。
    そして、今までどんな環境で働いていて、何を求めて転職を考えている人なのか？
    より詳細なターゲット設定ができていると、ミスマッチのない原稿が作成でき、求める人材からの応募を募ることができます。
• 採用納期の確認：
  • いつまでに採用したいかを確認します。
• 採用人数の確認：
  • 何人採用したいかを確認します。
• 労働条件の確認：
  • 提示する待遇（年収、勤務地、休日休暇、福利厚生）の確認を行います。皆さんも、しっかり自社の求人情報の確認をし、
    欲しい人材にピンポイントに届く原稿を作成してみましょう！